27 novembre 2025
Les élections pour le Conseil d’Administration se sont déroulées il y a un peu plus de 6 semaines déjà, pour la première fois par un vote électronique exclusif (contre l’avis de la CGT).
Factuellement il ressort que :
– Moins d’un électeur sur deux a voté
– La CGT a progressé
– Le syndicat qui ressort majoritaire aura 3 élus sur 7 au CA très proches de la direction générale : 2 directeurs et un chargé de mission
Nous espérons que l’élection pour les CSE motivera un peu plus…
Comme à chaque fin de mandat, la campagne électorale est l’occasion pour les Organisations Syndicales de faire un bilan de leurs actions. Ils disposent pour cela de 2 semaines de campagne pour diffuser leur propagande. Compte tenu du très faible taux de syndicalisation à l’ONERA, les salariés sont de fait assez éloignés des coulisses des multiples réunions de négociations qui ont eu lieu, et il y en a eu beaucoup.
Il peut ainsi être tentant de tirer la couverture à soi et certains ne s’en privent vraiment pas. La CGT refuse de procéder de la sorte et vous invite à faire vous-même le tri. C’est simple : quand c’est trop gros, c’est faux…
Voici quelques éléments de réflexion, très génériques, avant ces élections qui approchent :
– La CGT considère qu’il est tout à fait normal d’avoir des visions différentes sur un sujet particulier et avoir 3 OS représentatives à l’ONERA devrait être une chance pour les salariés.
– Lors d’une négo, chacun peut apporter une idée pertinente, c’est ce qui permet d’alimenter les débats et de progresser.
Si l’idée est bonne, il peut y avoir consensus pour améliorer le projet mais au final, n’importe qui peut s’approprier la paternité de cette idée (à méditer).
– Il est beaucoup plus difficile d’être entendu par la direction pour améliorer un projet lorsque celle-ci sait déjà que votre organisation ne signera pas son projet. Cela n’empêche nullement la CGT de négocier pied à pied pour, à minima, limiter la casse en cas de signature des autres OS car il est toujours possible d’être entendu par nos collègues des autres syndicats
Et voici plus concrètement ce que nous pouvons exposer par sujet :
1) Assemblées Générales (AG) du personnel et les suites :
Pour commencer, la CGT a demandé que le quota de 3h d’AG du personnel par an soit augmenté au même niveau que celui du CNES, soit 2h par mois et par centre.
Il ne s’agit pas de multiplier les AG mais de pouvoir, quand c’est nécessaire, réunir plusieurs fois de suite le personnel sans s’inquiéter pour les mois suivants. Faute de consensus avec les autres OS, la direction a naturellement refusé ne concédant dans son projet d’accord sur le droit syndical qu’une petite heure annuelle de plus soit 4h par an.
Suite aux AG de juillet, plusieurs actions avaient été décidées, dont celle de rédiger un courrier intersyndical à destination des députés et sénateurs. Le projet de courrier a été rédigé assez rapidement par une autre OS. La CGT l’a amendé et validé dans la foulée. Le troisième syndicat a fait remonter que certaines formulations n’étaient pas approuvées par l’ensemble de ses syndiqués… Et il ne s’est plus rien passé. En parallèle des manifestations nationales étaient organisées en réponse à la politique du gouvernement Bayrou. La CGT a transmis les appels à manifester, convaincue que notre sort dépendait avant tout du contexte national. La mobilisation à l’ONERA est restée très faible. Conscient de l’impact limité des courriers à nos représentants nationaux * , particulièrement en cette période politique troublée, nous n’avons pas été moteur par la suite.
2) Temps de travail :
Si la direction s’est enfin décidé à ouvrir des négociations sur le sujet, c’est notamment parce qu’elle était hors la loi et que nous n’avons cessé de lui répéter depuis des années et d’alerter l’inspection du travail qui augmentait la pression sur l’ONERA.
La CGT reste convaincue que la formule retenue aura des effets pervers sur le long terme mais comprends tout à fait que la majorité des salariés qui avaient le choix, après plusieurs politiques salariales au rabais et inquiets après les annonces d’année blanche à venir, aient choisi la gratification de 5%, assumant le plus souvent être conscients des dérives horaires actuelles.
De plus, nous sommes conscients que la direction ayant fortement guidé les salariés pour qu’ils fassent le choix du forfait-jour, les inquiétudes demeurent sur le traitement différencié en matière de progression de carrière des salariés au forfait-jour de ceux qui seront à l’horaire variable individualisé. Ce sont les constats que nous pourrons faire à postériori au moment des bilans annuels de politique salariale au CSE Central qui confirmeront ou infirmeront ces craintes.
Enfin, et comme indiqué plus haut, il est difficile d’obtenir des avancés sur un projet que l’on combat. La CGT a tout de même réussi entre autre à faire retirer l’obligation de 5h de présence au Forfait ½ Jour initial de la direction mais s’étonne que les signataires n’aient pas exigé que la prime d’ancienneté des non cadres (élément récurent de rémunération) soit intégrée dans le calcul du montant de la prime FJ.
3) PRISME :
La CGT a annoncé une dérive de ce projet depuis deux ans et a donc proposé aux autres OS de déclencher une alerte économique en CSEC, sans succès.
Cette année, les chiffres annoncés deux ans auparavant par la CGT étant avérés, l’alerte a enfin été voté par 2 des 3 OS. Les experts du CSEC vont ainsi pourvoir investiguer et contrôler cet énorme projet.
En parallèle, il a été décidé en CA de mettre en place une commission de suivi de ce projet et nous avons obtenu qu’un membre désigné par le CSEC puisse y participer. Mais nous apprenons aujourd’hui que les informations discutées au sein de cette commission seraient strictement confidentielles.
S’il y a censure c’est qu’il y a un loup !
4) Salaires :
Pour la CGT, c’est notre première revendication et nos analyses montrent un tassement préoccupant des évolutions salariales depuis des années.
Faute d’un consensus intersyndical, c’est encore une année sans Augmentation Générale que nous avons subi. A défaut d’intéressement cette année, la CGT avait proposé une Prime de Partage de la Valeur (à la main de la direction). Cette dernière l’a encore refusée.
Et pour l’année prochaine, les estimations de l’augmentation de l’enveloppe de rémunération du personnel sont les suivantes : coût prime Forfait-Jours = 7M€ ; coût politique salariale 2026 = 3M€
5) Nouvelle convention de la métallurgie :
Pour la CGT, cette négociation particulièrement chronophage pour beaucoup trop de monde (et aussi très couteuse pour la direction) est le contre-exemple parfait de ce qui ne devrait pas se faire.
La CGT avait annoncé dès le départ il y a 3 ans que l’application de cette nouvelle convention était inadaptée pour l’ONERA.
Nous avions proposé de faire comme au CNES : la refuser et discuter en une ou deux réunions des modalités d’adaptation pour faire évoluer nos minimas et ajouter des coefficients pour permettre une plus grande évolution des personnels non cadres. Nous étions seuls.
La direction a sous-traité le projet à un consultant externe, qui découvrait aussi le sujet. Il en ressort un projet jugé à présent inacceptable pour les 3 OS (et bon nombre de responsables hiérarchiques) mais la direction s’y accroche encore, peut-être à cause du coût de l’investissement.
6) Suppression du poste interne d’Assistante Sociale :
Suite à un différend entre la DRH et l’assistante sociale de l’ONERA sur le traitement d’un dossier pour agissements sexistes et sexuels au Centre ONERA de Lille, cette dernière a été relevée de ses fonctions de référente ONERA pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, qui a été attribué à un juriste de la DRH.
L’assistante sociale, alors démise de ses fonctions et prérogatives a ensuite démissionné en faisant valoir par anticipation ses droits à la retraite.
L’ONERA a alors décidé unilatéralement de sous-traiter les activités de l’assistante Sociale de l’ONERA sans demander l’avis des CSE de l’ONERA, ce qui est contraire aux dispositions du code du travail.
Et c’est là que la CGT est intervenue pour faire valoir vos droits, qui n’ont cependant pu commencer à être pris en compte que grâce à notre persévérance dans notre action et au soutien de l’inspection du travail alertée par la CGT le 28 juillet 2025, voir le courrier CGT **
Cela s’est également traduit dans le cadre des échanges réguliers mis en place par le secrétaire du CSE Central avec les secrétaires des CSE de l’ONERA, par une motion votée lors du CSE Central de l’ONERA du 25 septembre 2025, voir ici ***
Ainsi, c’est bien par l’action concrète précise et sérieuse de la CGT, en lien avec les autres OS responsables, que la défense de missions d’assistance sociale à l’ONERA peut enfin être engagée entre la direction et les représentants du personnel !
7) Activités Sociales et Culturelles en IdF :
Comme nous l’avons déjà dit dans notre bilan 2023-2025 au CSE IdF, nous avons du faire face à un redressement considérable de l’activité du CSE IdF suite à un renouvellement important du personnel du CSE mené par la CGT dans le cadre d’une reprise responsable de l’activité après des années de dégradation sous les anciennes mandatures devant être assumées par un syndicat majoritaire jusqu’en 2020 puis un autre avec qui nous avons coopéré en lui confiant les responsabilités du CSE jusqu’en 2022.
La CGT a alors mis en place une expertise sociale tout début 2023 avec le cabinet cabinet Addeo Conseil afin d’améliorer les conditions de travail du personnel du CSE (ce qui s’est traduit par ce renouvellement nécessaire) et améliorer la redistribution sociale au personnel de l’ONERA.
La restauration est aussi un bon exemple de cette situation, où la CGT a ensuite du retrouver seule un expert de qualité en juillet 2025 face à beaucoup de cabinets moins pertinents, ce qui va se traduire prochainement par une amélioration d’une situation devenue critique surtout à Châtillon.
Enfin, la CGT a toujours assumé le poste de Secrétaire du CSE sur l’ensemble du mandat, malgré 2 changements de Secrétaire CGT, dont un lié à de la discrimination syndicale non équivoque envers le Secrétaire CGT au CSE IdF.
Et pour ces élections :
La CGT est assez pessimiste pour les prochaines années.
En effet, si avoir 3 OS relativement équilibrées en termes de représentativité est selon nous plutôt sain pour un organisme comme l’ONERA, cela ne peut fonctionner dans l’intérêt des salariés que s’il y a un peu de respect entre OS, ne serait-ce que pour permettre par exemple d’élaborer un socle de revendications intersyndicales, même minimaliste.
Nous en sommes très éloignés actuellement.
Deux exemples concrets devraient suffire pour illustrer ce propos.
Suite aux dernières élections, plusieurs représentants des autres OS ont décidé de boycotter les réunions préparatoires du CSEC (voire « toutes »), quitte à faire dysfonctionner cette instance centrale dont le secrétaire est de la CGT.
Et rien que pour cette campagne électorale qui commence à peine, la CGT s’est déjà vu retirer plusieurs affiches de ses panneaux électoraux !
Enfin la direction nous demande de restituer des affiches qu’elle a mis une semaine à nous fournir, « pour faciliter la campagne électorale », suite à la demande d’une autre OS qui n’apprécie pas que nous ayons demandé d’imprimer « par l’ONERA » nos « trombinoscopes » en lieu et place de notre profession de foi.
Par ailleurs, les représentants de la CGT ont subi une discrimination récurrente tout au long de ce mandat qui s’achève laquelle a conduit la CGT à faire une déclaration lors du dernier CSEC de novembre ****.
Malgré ces difficultés, la CGT a aussi continué à défendre tous les salariés qui l’ont sollicitée, y compris parfois ceux qui se sont retrouvés subitement sans aide par le syndicat qu’ils avaient pourtant sollicité en premier…
Pour terminer, la CGT vous invite à voter massivement pour ces élections, en conscience, mais surtout, vous invite à vous syndiquer pour rester acteur de votre avenir et soutenir concrètement les représentants de votre sensibilité.
* https://onera.syndicatcgt.fr/files/2025/09/Reponse_Ministre_Lecornu_courrier_Senateur_Bocquet_sollicitation_CGT-ONERA_8juillet2024.pdf , seule réponse obtenue (en lien avec le ministre de la défense, S.Lecornu) après l’interpellation d’un sénateur communiste, par la CGT…
*** https://onera.syndicatcgt.fr/files/2025/11/Point-10-Resolution-du-CSEC-du-26-09-2025.pdf
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